La resistencia al cambio es la manifestación de cómo el ser humano tiende a mantener la homeostasis. Esta última es la condición de estabilidad interna de un sistema animado o inanimado que tiende a permanecer incluso en presencia de perturbaciones…
Categoría: Gestión de personas
Toma de decisiones: racionalidad, acción e intuición
Decidir significa elegir la alternativa considerada más favorable entre las posibles opciones. Las estrategias utilizadas por cada individuo en la toma de decisiones varían con respecto a factores individuales y contextuales. En teoría, los decisores deberían optar por la alternativa…
El fin no justifica los medios
Cada época ha invocado a líderes adecuados para la solución de los principales problemas de su tiempo. La historia nos enseña que el verdadero líder, reconocido como tal incluso muchos años después de la conclusión de sus acciones, debe tener…
Inteligencia Emocional: La ventaja competitiva del liderazgo femenino
A medida que los negocios se vuelven más complejos con la globalización, las nuevas generaciones y el ritmo acelerado de la innovación y del cambio, el valor reconocido a los «líderes emocionalmente inteligentes» está ganando terreno. Este proceso representa una…
La gestión de la diversidad
La diversidad en el trabajo en el sentido más amplio posible es el primer antídoto contra el conformismo, el punto desde el cual empezar para construir innovación y desarrollo. En el contexto actual, la diversidad a menudo se considera todavía…