¿Son útiles las recomendaciones en el CV y en los perfiles de Linkedin, SNTalent, Infojobs?

Traslado al blog y al grupo de Gestión de Personas y Dirección de Equipos
una pregunta que me ha llegado del grupo Pharma Networking Spain de
Linkedin que me ha parecido tremendamente interesante, sobre todo por las
aportaciones de diferentes personas al grupo entre las que se encuentran
algunas dedicadas profesionalmente a la selección de personal o que trabajan
en plataformas de búsqueda de empleo o de talento como SNTalent e Infojobs.

Nosotros creemos que sí, que son absolutamente útiles. Por lo que dicen, por
quien lo dice y porque es información que puede ser ampliable y contrastable
con la persona que la realizó.

Nosotros nos dedicamos profesionalmente a Gestión de Talento, especialmente
evaluaciones y desarrollo y mucho menos selecciones (porque somos muy
artesanos en las selecciones la verdad). Y para nosotros el elemento
esencial es la evaluación por jefes, colaterales y subordinados ( actuales o
pasados cercanos ) que conozcan bien a la persona.

Somos poco aficionados a las plataformas informáticas, aunque las
utilizamos, porque se pierde mucha información de detalle que en una
conversación telefónica de diez minutos puedes obtener sin problemas.

Cuando haces una selección ( y también una evaluación ) el interés esencial
es obtener los 4 ó 5 Puntos Fuertes y las 2 ó 3 áreas de Mejora más
importantes ( no olvidemos que nadie es perfecto y que todos tenemos áreas
de mejora ) y para eso las referencias son esenciales. Nosotros no nos
planteamos de ninguna manera una selección o una evaluación sin poder
contrastar esa información. Y por ello son útiles las referencias que ya
puedas incluir tú directamente en el cv o en los perfiles tanto de linkedin
como de infojobs.

Cualquier seleccionador o Headhunter mínimamente profesional contrastará
esas referencias en su terna finalista con las personas que pusieron la
recomendación. Ya sabemos que normalmente las referencias son todas
positivas y laudatorias, pero cuando hablamos con el referenciador nosotros
le preguntamos directamente que nos enumere las principales áreas de mejora
del referenciado. Con ello contrastamos las informaciones que nosotros
mismos hemos podido obtener en la entrevista y las que nos han dado otras
fuentes.

Más Fuentes

1 comment for “¿Son útiles las recomendaciones en el CV y en los perfiles de Linkedin, SNTalent, Infojobs?

  1. Josep Valls
    13/02/2010 at 7:40 pm

    Nosotros aportamos comentarios a los CVs de nuestros candidatos si nos parece oportuno.
    Estamos trabajando para que desde la gestión de CVs de SNTalent los usuario puedan añadir comentarios de interés para los candidatos.

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