Michele Gelfand es profesora de psicología cultural en la Universidad de Maryland y es conocida por ser una experta en la teoría de la rigidez y la flexibilidad, que explica las variaciones en la fuerza de las normas sociales y…
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Si queremos crecer, más mujeres deben acceder a la sala de control
La presencia femenina en el mercado laboral aumenta constantemente, especialmente en la franja más cualificada de trabajadores: hoy en día, más de la mitad de los recién graduados son mujeres. Sin embargo, no es suficiente. Aprovechar al máximo el potencial…
Las personas, en el centro del nuevo modelo de organización de las empresas
Durante los últimos años, la revolución digital nos ha llevado a pensar que el futuro del mercado laboral se basaría solamente en el software, los algoritmos y la inteligencia artificial, y que las habilidades tecnológicas y digitales serían los únicos…
Gestionar la diversidad significa preparar el éxito
Las diversidades culturales, de género, de orientación sexual o religiosa, étnicas, de edad, físicas o psicológicas existen en los equipos de cualquier empresa. Y serán cada vez más. Sin ir más lejos, mirando sólo a lo que tenemos en frente,…
La cultura empresarial, el movimiento que pone en jaque la disrupción digital
Al empezar una partida de ajedrez sabemos que no habrá ningún movimiento fortuito que afecte a nuestras posibilidades de ganar o perder ya que éste es el arte de definir un plan de acción a largo plazo, una visión general…